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CCOO paraliza temporalmente el ERE en Unipost.

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La Audiencia Nacional obliga a la empresa a devolver parte del salario recortado a la plantilla. 

El jueves 5 de junio concluyó el período de consultas abierto por la empresa Unipost para abordar el ERE que afecta a 372 personas trabajadores. La dirección de la empresa comunicará en un período de 15 días si retira o aplica unilateralmente el ERE, decisión que pospone a la espera de la cita con inspección de trabajo.

En la última reunión, CCOO volvió a insistir en la necesidad de un proyecto para Unipost que ha de incluir financiación para poder sostener la empresa y el blindaje de la red de distribución, es decir, de los trabajadores y trabajadoras, y para el sindicato eso sólo puede hacerse con la retirada del ERE y del ERTE.

También se emitió la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la impugnación que presentó CCOO contra el acuerdo firmado el pasado 24 de febrero entre la dirección de la empresa, UGT y USO. Este acuerdo incluía el ERE, el ERTE y recortes salariales cercanos al 20%, entre otras agresiones que afectaban a una plantilla de más de 2.500 personas.

A la espera de un análisis más profundo y detallado, CCOO señala que la sentencia reconoce la ilegalidad de los efectos retroactivos del acuerdo, que sólo podían aplicarse desde el momento de su firma (24 de febrero de 2014). Ahora la empresa tendrá que abonar a su personal las cantidades indebidamente descontadas.

A pesar de que la sentencia valida la legalidad del acuerdo, no reconoce que lo firmara ninguna mayoría sindical representativa. CCOO va a recurrir este apartado y seguirá combatiendo el acuerdo por vía jurídica y sindical, puesto que sigue considerándolo “ilegítimo e inmoral”.

Para el sindicato, la prioridad va a seguir siendo salvar el empleo y continuará “poniendo contra las cuerdas al operador que pretende devaluar y precarizar los derechos”. Además, ha animado a todas las organizaciones sindicales con representación en Unipost a emprender “un frente común de acción jurídica y movilizadora contra la política de dumping aplicada”.

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El sindicato de circulación ferroviario (SCF) convoca paros parciales los próximos días 9 y 10 de junio.

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Se trata de la respuesta a los incumplimientos de acuerdos y a la discriminación sufrida hacia los Responsables de Control de Tráfico Ferroviario protagonizada por la empresa ADIF. 

Según el propio sindicato estos incumplimientos podrían acarrear una merma en la seguridad del transporte ferroviario en su conjunto.

Según el SCF, Sindicato de Circulación Ferroviario, la empresa Adif ha incumplido los acuerdos alcanzados con el CGE que fueron firmados en el año 2011 y que se relacionan con procesos de movilidad. Según señalan fuentes cercanas al sindicato ferroviario, “este retraso intencionado de la empresa Adif ha dejado sin desarrollo más del 60 por ciento de dichos acuerdos, lo que ha supuesto un incumplimiento sistemático del derecho a la movilidad y a la promoción interna de los propios trabajadores que controlan y gestionan el tráfico ferroviario”, aseguran.

Al parecer y según el propio SCF, “la empresa ADIF dispone de profesionales formados, cualificados y con la experiencia necesaria para ejercer las labores relacionadas con la seguridad del tráfico ferroviario, pero ha decidido priorizar la asignación de determinadas vacantes relacionadas con puestos de Responsables de Circulación, a otros trabajadores excedentarios procedentes de otras áreas que en la actualidad no disponen ni de la formación ni de la experiencia adecuada, para ocupar dichos puestos, catalogados como de alta responsabilidad”, según nos aseguran.

El Sindicato de Circulación Ferroviario, representante mayoritario de colectivo profesional dedicado a labores de control, regulación y gestión en el transporte por ferrocarril ha comunicado a la Dirección de la Empresa su preocupación por las consecuencias que en relación a la seguridad, costes económicos y desajustes en plantilla pueda conllevar su actuación y es por ello que ante la actuación unilateral de Adif, se ven “obligados a movilizar al colectivo en defensa de sus derechos y de los ciudadanos que utilizan el ferrocarril como medio de desplazamiento”, señalan.

El SCF ha convocado diversos paros parciales que se llevarán a cabo los días y horas siguientes: DESDE LAS 22,00 HORAS DEL DíA 9 HASTA LAS 07,00 HORAS DEL DíA 10 DE JUNIO DE 2014 Y DESDE LAS 22,00 HORAS DEL DíA 10, HASTA LAS 07,00 HORAS, DEL DíA 11 DE JUNIO DE 2014. El SCF elige estas horas y días con la intención de poder ejercer el libre y legítimo derecho a la huelga, evitando en la medida de lo posible el más mínimo trastorno a los usuarios y usuarias del ferrocarril, razón por la que desde el propio Sindicato aseguran que se mantiene una total predisposición al diálogo, con la única idea de encontrar una solución negociada y viable, capaz de evitar todo tipo de conflictividad laboral.

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